Какая ответственность предусмотрена за нарушение правил предоставления отпусков?

Подробности

Создано 31.05.2023

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

При нарушении правил предоставления отпусков работодатель привлекается к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.